Strategi og endring: Få folk med deg
Å få folk med seg handler om å skape forståelse, engasjement og tilhørighet. Det gjelder enten dere ønsker å tiltrekke nye medarbeidere, få ansatte til å trives og bli værende, eller samle organisasjonen om en ny retning. God kommunikasjon gir folk grunner til å bli med og mulighet til å bidra.
Hvordan skaper dere engasjement og eierskap?
Virksomheter som klarer å få alle medarbeidere til å dra i samme retning, kan oppnå det aller meste. Men da trenger medarbeidere å forstå hva virksomheten står for, hvor den skal og hvilken rolle de selv spiller. Og kanskje det aller viktigste, de må forstå hvorfor strategien eller endringen har betydning for dem selv.
God internkommunikasjon skaper sammenheng mellom virksomhetens ambisjoner og medarbeidernes arbeidshverdag, og gir rom for både informasjon, dialog og medvirkning. Hekt hjelper dere med intern- og lederkommunikasjon som bygger forståelse, fellesskap og tillit. Vi utvikler strategier, konsepter og møteplasser som gjør kommunikasjonen relevant for dem den skal nå.
Hvordan tiltrekker og beholder dere medarbeidere?
En attraktiv arbeidsgiver gir folk gode grunner til å søke seg dit, og gode grunner til å bli. Employer branding handler om å tydeliggjøre hva som gjør dere til en attraktiv arbeidsplass, og skape forventninger som medarbeiderne kjenner igjen i virkeligheten.
Vi hjelper dere med å utvikle en tydelig arbeidsgiverprofil og et troverdig arbeidsgiverløfte. Med innsikt, historiefortelling og kreative konsepter gjør vi det lettere å vise hvem dere er, hva dere tilbyr og hva som gjør dere til et relevant valg.
Hvordan får dere folk med på strategi og endring?
En strategi skaper først verdi når den blir forstått og omsatt til handling. Ved endringer må medarbeiderne forstå hvorfor noe skal skje, hva det betyr for dem og hvordan de kan bidra. Det krever tydelig kommunikasjon fra ledelsen og reelle muligheter for involvering.
Hekt hjelper dere med strategi- og endringskommunikasjon som gjør retningen forståelig og legger til rette for medvirkning. Vi kombinerer strategisk rådgivning med kreativ kommunikasjon som gjør det enklere å samle folk om det virksomheten skal få til.
Tjenester vi leverer som hjelper dere å få folk med
Å få med seg folk blir også enklere om virksomheten har en tydelig posisjon, klarer å gjøre seg forstått og har gjennomslagskraft i markedet og samfunnet.
Det er derfor Hekt jobber på tvers av disse fire målene.
Hvem trenger dere å få med dere? La oss finne ut hvordan vi kan hjelpe.
Kontakt Ole Emil Johnsen eller Emely Sjøsåsen for en prat.
Spørsmål og svar
Må strategien være ferdig før vi tar kontakt?
Nei, den trenger ikke det. Vi kan bidra mens dere fortsatt avklarer hva strategien vil bety for dem som blir berørt, og hvordan de skal involveres. Er strategien allerede vedtatt, kan vi starte med hva folk trenger å forstå og gjøre annerledes.
Hvordan involverer vi ansatte når beslutningen allerede er tatt?
Vær tydelig på hva som ligger fast, og hva medarbeiderne fortsatt kan påvirke. Det kan handle om nye arbeidsformer, praktisk gjennomføring eller behov for støtte. Reell involvering krever at innspill blir vurdert og fulgt opp, ikke bare samlet inn.
Hva er forskjellen på internkommunikasjon og employer branding?
Internkommunikasjon handler om å skape forståelse, dialog og engasjement blant medarbeiderne. Employer branding handler om hvordan virksomheten bygger sin attraktivitet som arbeidsgiver, både overfor potensielle og eksisterende medarbeidere. De henger tett sammen fordi opplevelsene på innsiden må samsvare med løftene utad.
Kan Hekt hjelpe med en avgrenset oppgave?
Ja. Oppgaven kan være å spisse strategifortellingen, forberede lederne til en samling eller utvikle en film eller kampanje. Vi avklarer hva leveransen skal bidra til, og hvordan den skal brukes sammen med kommunikasjonen dere allerede har. Hjelpen tilpasses behovet, enten dere trenger rådgivning, kreativ utvikling eller produksjon.
